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疫苗雇主授权:不受限制的雇主现在需要知道的事情

| 卫生保健, 劳动 & 工作场所

菲尔·斯特拉赫是尼尔森·马林斯公司的雇佣/劳工律师,也是NC商会工作场所问题委员会主席

本周,NC商会举行了一场关键的会议 网络研讨会 和问&e尊国际官网职业安全与健康管理局(OSHA)新批准和发布的针对雇主的疫苗/测试任务的商业团体的A,即紧急临时标准(ETS). 如果联邦法院支持ETS, 它将对任何拥有至少100名员工的雇主产生广泛而重大的影响, N的.美国劳工部(NC DOL)估计包括大约6000家国有企业和1家.两百万北卡罗来纳人.

在网络研讨会, 我和北卡多尔委员乔什·多布森分享了e尊国际对ETS历史背景的理解和观点, 可能的结果, 以及雇主现在可以做些什么准备.

谈话要点

• ETSs do not have a strong track record of being upheld in federal court; 然而, 我目前对企业的建议是:不要指望法院,也不要认为他们会驳回. 现在就开始采取措施做好准备. 阅读美国教育考试服务中心(总共490页), 浏览OSHA ETS网站, 决定如何为自己的操作修改它, 并开始查看书面策略的示例, 如该计划生效,雇主须遵守哪些规定.
•因为北卡罗莱纳州有国家OSHA计划, NC DOL有30天的时间,要么采纳联邦计划,要么提出与联邦计划相等或更强的州计划.
•根据联邦法规, NC DOL通常会在15天内宣布一个决定,是执行ETS还是提出一个国家计划——两者都将在30天内生效. 多布森委员在网络研讨会上说, 然而, 而ETS正在通过联邦法院, 北卡罗莱纳州和北卡DOL将不会采取任何与执行相关的行动. 点击 在这里 阅读多布森委员会的声明.
•如果北卡罗来纳州采纳联邦计划, 每周检测要求将在60天内对未接种疫苗的被覆盖员工生效, 或1月. 4, 2022.
•多布森专员在网络研讨会上明确表示,他最终决定批准的权力可能受到限制, 特别是北卡罗来纳州的OSHA计划可能会因为这个决定而被撤销——这一结果可能会给就业岗位创造者带来长期的并发症.
•NC DOL和雇主将不会收到联邦资金来遵守ETS. 对用人单位, 这意味着他们或员工将不得不支付诸如测试和联邦强制专利商标局等费用.
•注意豁免. 例如, ETS不适用于只在户外工作的被覆盖雇主的雇员,也不适用于没有到有同事或客户等其他个人在场的工作场所工作的雇员.

资源

•NC室网络研讨会记录:“雇主疫苗授权:您的企业需要知道什么”. 我邀请你把这个链接转发给你的人力资源团队,因为如果它被支持,他们将站在执行ETS的第一线.
NC Chamber COVID - 19资源页面:介绍ETS上的关键OSHA资源,包括常见问题.
•专员 乔什·多布森 和我, 菲尔·J. 淀粉,欢迎您通过电子邮件提出任何问题.

作为一名就业律师和NC商会工作问题委员会主席, 我亲眼看到,e尊国际州的就业机会创造者在推动北卡罗莱纳州各方面的进步中发挥了关键作用. 因为NC Chamber团队明白这个ETS是复杂的,并且有很大的不确定性, 他们会在那里帮助指导你的每一步——去解剖, 理解, 并执行这一使命——而且最重要的是, 在这个不确定的时期,帮助培养确定性.

我认为我的网络研讨会同行多布森在周三的活动中说得最好:“e尊国际将一起度过这个难关.”

菲尔淀粉,J.D.
合作伙伴
纳尔逊马林斯