跳到内容

增强雇主的信心,加强职场文化

从工人补偿改革和保护北卡罗莱纳州的工作权利地位, 为促进多样性, 全州的公平和包容规划以及退伍军人招聘计划, NC Chamber致力于制定政策,增强雇主的确定性,提高工作场所的参与度.

报名参加劳动 & 工作场所问题警报

目前的挑战

种族歧视 在e尊国际的社会中没有立足之地, 不能在e尊国际的车间里, e尊国际的会议室里没有位子, 在e尊国际的工作场所没有位置, 在e尊国际的社区里没有这样的地方.

e尊国际官网的任务是研究, 开发, 提倡, 并就解决方案和政策进行沟通,以在北卡罗来纳州创造一个具有全国竞争力的商业环境. 承认和解决, 与可操作的任务, 围绕种族的复杂问题对实现这一使命至关重要. 种族不公正已经被讨论了好几代,但也确实存在, 有意义的改变不会马上发生, 现在为时过早. 在确定可行的步骤方面,还有谁比多样化的人更好呢, 创新, 有思想的领导人,他们创造就业机会,建设e尊国际国家的社区?

新冠肺炎疫情也动摇了e尊国际的工作场所, 从雇主在疫苗管理中的作用到对失业保险费用的预期,这一切都产生了不确定性. 没有一个精简的, 全州范围的战略,包括广泛的利益相关者的投入, 特别是来自商界, 许多就业岗位创造者面临的问题多于答案.

解决方案

种族歧视: 作为社区的桥梁建造者, 雇主具有独特的地位,可以模仿创造归属感文化所必需的行为和哲学. NC商会希望通过鼓励自己的领导团队追求卓越,为商界树立一个榜样 认证多样性执行(CDE)称号. e尊国际的首席执行官加里·萨拉米多已经开始了这个过程.

e尊国际的沟通小组也召集了全州的商业领袖进行坦诚交流, e尊国际官网种族公正的原始对话. 请收听e尊国际的播客系列节目, 《e尊国际官网》 在这里,一对对的企业高管讨论在e尊国际的州和国家推动种族公平到底意味着什么. 没有脚本, 没有过滤器,只有致力于改善整个州的工作场所和社区的变革者.

听播客

 

Covid-19后果: 随着疫情继续蔓延, NC商会一如既往地为商业挺身而出. e尊国际不会停止加油,因为e尊国际提倡常识上的PPP宽恕和UI税收措施,让雇主保持e尊国际国家的经济引擎运转.

议事日程