增强雇主的信心，加强职场文化
从工人补偿改革和保护北卡罗莱纳州的工作权利地位, 为促进多样性, 全州的公平和包容规划以及退伍军人招聘计划, NC Chamber致力于制定政策，增强雇主的确定性，提高工作场所的参与度.
目前的挑战
种族歧视 在e尊国际的社会中没有立足之地, 不能在e尊国际的车间里, e尊国际的会议室里没有位子, 在e尊国际的工作场所没有位置, 在e尊国际的社区里没有这样的地方.
e尊国际官网的任务是研究, 开发, 提倡, 并就解决方案和政策进行沟通，以在北卡罗来纳州创造一个具有全国竞争力的商业环境. 承认和解决, 与可操作的任务, 围绕种族的复杂问题对实现这一使命至关重要. 种族不公正已经被讨论了好几代，但也确实存在, 有意义的改变不会马上发生, 现在为时过早. 在确定可行的步骤方面，还有谁比多样化的人更好呢, 创新, 有思想的领导人，他们创造就业机会，建设e尊国际国家的社区?
新冠肺炎疫情也动摇了e尊国际的工作场所, 从雇主在疫苗管理中的作用到对失业保险费用的预期，这一切都产生了不确定性. 没有一个精简的, 全州范围的战略，包括广泛的利益相关者的投入, 特别是来自商界, 许多就业岗位创造者面临的问题多于答案.
解决方案
种族歧视: 作为社区的桥梁建造者, 雇主具有独特的地位，可以模仿创造归属感文化所必需的行为和哲学. NC商会希望通过鼓励自己的领导团队追求卓越，为商界树立一个榜样 认证多样性执行(CDE)称号. e尊国际的首席执行官加里·萨拉米多已经开始了这个过程.
e尊国际的沟通小组也召集了全州的商业领袖进行坦诚交流, e尊国际官网种族公正的原始对话. 请收听e尊国际的播客系列节目， 《e尊国际官网》 在这里，一对对的企业高管讨论在e尊国际的州和国家推动种族公平到底意味着什么. 没有脚本, 没有过滤器，只有致力于改善整个州的工作场所和社区的变革者.
Covid-19后果: 随着疫情继续蔓延, NC商会一如既往地为商业挺身而出. e尊国际不会停止加油，因为e尊国际提倡常识上的PPP宽恕和UI税收措施，让雇主保持e尊国际国家的经济引擎运转.
议事日程
- 了解更多e尊国际官网NC Chamber推进这一问题的计划 2021年立法议程.
- 探索e尊国际的年度 工作场所的多样性 & 加入会议, 该组织召集人力资源专业人士和企业高管，讨论在工作场所创造归属感文化的最佳实践.