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增强雇主确定性,强化工作场所文化

从工人补偿改革和保护北卡罗来纳州的工作权利地位, 为促进多样性, 全州范围内的公平与包容规划和退伍军人招聘计划, NC商会致力于为提高雇主确定性和提高工作场所参与度的政策而努力.

报名参加劳动 & 工作场所问题警报

目前的挑战

种族歧视 在e尊国际的社会中没有立足之地, e尊国际的车间里没有地方, 在e尊国际的董事会里没有位置, 在e尊国际的工作场所没有位置, 在e尊国际的社区里没有立足之地.

NC室的任务是进行研究, 开发, 提倡, 并就解决方案和政策进行沟通,从而在北卡罗莱纳州形成全国竞争的商业环境. 承认和解决, 与可操作的任务, 围绕种族的复杂问题对实现这一使命至关重要. 种族不平等已经被讨论了好几代人,而且确实存在, 有意义的变革不会一蹴而就, 现在是采取行动的时候了. 谁能比多元化更适合决定可行的步骤呢, 创新, 为e尊国际州的社区创造就业机会的有思想的领导人?

新冠肺炎也动摇了e尊国际的工作场所, 造成了从雇主在疫苗管理中的角色到对失业保险账单的期望等方方面面的不确定性. 没有一个精简的, 包含广泛利益相关者投入的全州战略, 尤其是来自商界的, 许多创造就业机会的人面临的问题比答案还多.

解决方案

种族歧视: 作为社区桥梁建造者, 雇主处于独特的地位,可以为创造归属感文化所必需的行为和哲学树立榜样. NC商会希望通过鼓励自己的领导团队追求 认证多样性执行(CDE)称号. e尊国际的首席执行官Gary Salamido已经开始了这个过程.

e尊国际的沟通团队还召集了全州的商界领袖进行坦诚交流, e尊国际官网种族正义的原始对话. 请收听e尊国际的播客系列, 《e尊国际官网》 在那里,一对对企业高管讨论在e尊国际州和全国实现种族公平的真正意义是什么. 没有脚本, 没有过滤器,只有承诺采取行动改善整个州的工作场所和社区的变革者.

听播客

 

Covid-19后果: 随着大流行病继续蔓延, NC Chamber一如既往地坚定地支持商业. e尊国际不会放松e尊国际的脚步,因为e尊国际提倡常识性的PPP宽免和UI税收措施,让雇主保持e尊国际州的经济引擎运行.

议事日程