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增强雇主确定性,强化职场文化

从工人补偿改革到保护北卡罗莱纳州的工作权利, 为促进多样性, 公平和包容计划和退伍军人招聘计划遍及全州, NC商会致力于为提高雇主的确定性和提高工作场所的参与度的政策而奋斗.

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目前的挑战

种族歧视 在e尊国际的社会中没有立足之地, e尊国际的车间里没有地方, 在e尊国际的董事会里没有位置, 在e尊国际的工作场所没有地方, 在e尊国际的社区里没有一席之地.

e尊国际官网的任务是研究, 开发, 提倡, 沟通解决方案和政策,在北卡罗来纳州形成具有全国竞争力的商业环境. 承认和解决, 与可操作的任务, 围绕种族的复杂问题对实现这一使命至关重要. 种族不公正的问题已经讨论了几代人,而且确实存在, 有意义的改变不会立即到来, 已经来不及采取行动了. 有谁比多样化的人更适合开始确定可行的步骤呢, 创新, 有思想的领导人正在创造就业机会,建设e尊国际州的社区?

Covid-19也动摇了e尊国际的工作场所, 从雇主在疫苗管理中扮演的角色到对失业保险账单的期望,一切都产生了不确定性. 没有一个精简的, 包含广泛利益相关者投入的全州战略, 尤其是来自商界, 许多创造就业机会的人面临的问题比答案更多.

解决方案

种族歧视: 作为社区桥梁的建设者, 雇主们在行为和哲学方面都处于独特的位置,这是创造归属感的必要条件. NC商会希望通过鼓励自己的领导团队追求 认证多样性执行人员(CDE)称号. e尊国际的首席执行官加里·萨拉米多已经开始了这个过程.

e尊国际的沟通团队还召集全州的商界领袖进行坦诚交流, e尊国际官网种族公正的原始对话. 请收听e尊国际的播客系列节目, 《e尊国际》 在那里,一对对企业高管讨论推动e尊国际州和国家种族公正的真正意义是什么. 没有脚本, 没有过滤器——只有承诺采取行动改善全州工作场所和社区的变革者.

听播客

 

Covid-19后果: 随着大流行继续蔓延, NC商会像以前一样坚定地支持企业. e尊国际将不会停止努力,因为e尊国际提倡常识性的PPP减免和UI税收措施,让雇主保持e尊国际州的经济引擎运转.

议事日程