赋予企业可持续成功的能力
北卡罗来纳州正在努力抗击COVID-19的传播，并保持e尊国际的经济势头, NC商会致力于为就业创造者提供最新的数据驱动资源, 让你能够继续 保护生命和生计 在e尊国际的国家. e尊国际将更新这个页面与新的和相关的联邦和州资源，因为他们成为可用的. 如果您知道有价值的相关信息或资源，可以与商界分享, 请 电子邮件e尊国际 分享你的想法.
数控快照 | 状态 & 联邦的更新 | 简报 & 在线研讨会 | 中小企业资源
OSHA紧急临时雇主标准资源
ETS要求所有员工人数在100人以上的私营部门雇主为所有员工接种COVID-19疫苗或每周进行检测, 其他的需求. 现在OSHA的ETS已经被批准并发布了, 美国的就业创造者们正在仔细阅读这本书的内容，寻找他们一直在寻找的答案. 这些资源将帮助您快速了解命令. 如欲继续收到ETS的最新资料，请按以下连结.
*由于积极的法律挑战e尊国际官网OSHA的ETS的合宪性, OSHA已经宣布，它已经“暂停了与ETS的实施和执行相关的活动，等待诉讼的未来发展。.“如果这个状态发生变化，e尊国际将更新这个页面.
- OSHA: ETS主页
- OSHA: ETS总结
- OSHA: ETS雇主常见问题解答
- OSHA: ETS全文
- OSHA: ETS研讨会
- OSHA: 强制注射疫苗样本政策
企业一般资源
创造就业机会的人已经表明，e尊国际有能力根据企业和人民的需要调整e尊国际的战略, 支持安全工作场所，同时e尊国际继续帮助北卡罗来纳州前进. 这些资源将使你们有能力继续保护e尊国际工作场所和整个州社区的生命和生计.
- e尊国际室: 前进的道路
*包括针对工商界的新冠肺炎及时问题. 最近 版，卫生局局长Vivek Murthy讨论了奥米克隆变体 - 疾病预防控制中心: 工作场所 & 商业页面:计划，准备，回应
*包括特定行业的信息以及重返工作岗位的资源和疫苗接种后的考虑 - N.C. 发病率: 企业和雇主资源页面
*包括e尊国际官网NC业务的最新状态指导和额外资源的信息 - e尊国际官网: 重新开业雇主指引
*包括重新开放由e尊国际的NC Chamber团队在整个大流行期间汇编的资源 - 社团: 冠状病毒和COVID-19资源
*包括为人力资源专业人员量身定制的工具(一些资源可能需要人力资源管理协会会员才能访问) - 美国精神病学协会: 回到工作场所指南
*包括心理健康资源，以支持员工重返工作岗位
*可以找到专门为小企业量身定制的资源 在这里 或点击本页上方的“小型企业资源”按钮
疫苗的资源
获取所需的工具和信息，以便在工作场所就疫苗问题做出最明智的决定.
- OSHA: 《e尊国际官网》 (8/13/21)
*本指南旨在帮助雇主保护未接种疫苗或有其他风险的工人，以及那些已完全接种疫苗但位于社区传播严重或高的地区的工人 - 疾病预防控制中心: 供雇主及雇员参考
- e尊国际官网: 雇主COVID-19疫苗资源
*包括e尊国际的NC Chamber小组在整个大流行期间汇编的疫苗资源 - 全国制造商协会: 帮助建立对COVID-19疫苗信心的指南
- U.S. 室: COVID-19数字资源中心
- U.S. 平等就业机会委员会: e尊国际官网COVID-19和《e尊国际》、《e尊国际官网》和其他均等就业机会法，你应该知道什么
*平等就业机会委员会还维持一个 COVID资源页面 解决其他法律问题
测试资源
获取e尊国际官网开发和实施满足企业需求的强大COVID-19检测计划的最新指导.
- 疾病预防控制中心: 在非医疗保健工作场所进行测试 (3/17/21)
*涵盖了众多的测试更新选择的工作场所, 包括检测频率和未已知或疑似暴露于COVID-19的检测(筛查检测) - U.S. 室: 标准化COVID-19员工筛选问卷
声明:北卡商会力求提供获取可能与应对或应对COVID-19疫情的个人和实体相关的一般信息的途径. 在此基础上采取行动之前, 成员和非成员应咨询他们自己的专业顾问，以获得个人和组织所面临的独特情况的具体信息和咨询, 个人和公司. 的观点, NC分庭的解释和建议仅为信息，不应作为法律或专业意见的依据. NC商会没有承诺确定准确性或可靠性的信息提供或链接的内容在这里. 本资料的使用者接受与使用有关的任何及所有风险, 通过查阅资料, 同意NC Chamber与用户没有特殊关系或责任.