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e尊国际官网种族公正的真正讨论:没有剧本,没有过滤器. 只是改变者开始做正事.

没有行动,一个实质性的、勇敢的对话就会失去它的力量和价值. 种族不公正在e尊国际社会中没有立足之地, e尊国际的车间里没有地方, 在e尊国际的董事会里没有位置, 在e尊国际的工作场所没有地方, 在e尊国际的社区里没有一席之地. 虽然真正的、有意义的改变不会立即出现,但已经超出了采取行动的时间. 有谁比多样化的人更适合开始确定可行的步骤呢, 创新, 有思想的领导人正在创造就业机会,建设e尊国际州的社区? 商界领袖已做好准备,推动这一迟来的变革.

加入e尊国际的播客系列, 《关键行动:领导者开始做正事,在那里,两对企业高管坦率地讨论在e尊国际州和国家推动种族公正的真正意义.

第六集:查尔斯·鲍曼(美国银行)和丹尼尔·弗里曼(天才人才)

查尔斯•鲍曼, 美国银行北卡罗来纳州和夏洛特的市场总裁, 丹尼尔·弗里曼的访谈, 天才人才集团的首席执行官就工作场所和社区的种族平等进行了谈话. 两者都带来了具体的行动,任何规模的企业都可以实施,将自己定位为各自社区的桥梁建设者, 尤其是在社会不公的时期. 由行政领导教练约翰·墨菲,约翰·墨菲国际创始人主持.

第五集:小唐纳德·汤普森. (Walk West; The Diversity Movement) and Dr. 迈克尔·沃尔德勒姆(Vidant Health)

唐纳德•汤普森, 韦斯特步行街的首席执行官多元化运动的创始人, 维丹特健康公司首席执行官Dr. 迈克尔Waldrum. 他们讨论了承认历史和特权作为消除系统性种族主义过程的一部分的重要性, 并提供e尊国际官网工作场所包容性的财务和文化好处的深刻见解.

Sepi Saidi (Sepi, Inc ..)和克里斯·史密斯(史密斯·安德森)| 2020年8月21日

Sepi Saidi, sei公司总裁兼首席执行官, 和她的好朋友兼商业领袖克里斯·史密斯聊天, 史密斯安德森合伙人和管理委员会成员, e尊国际官网美国种族正义的现实. 双方都分享了他们的企业为解决工作场所内外的公平问题所采取的具体行动, 特别是通过支持和倡导《第二次机会法案》.

Ward Nye (Martin Marietta饰)和Dr. Tunde Sotunde(蓝十字NC) | 2020年8月6日

蓝十字NC的新任总裁兼首席执行官Dr. Tunde Sotunde和Martin Marietta的总裁兼首席执行官Ward Nye分享了他们对系统性种族主义的看法, 迫切需要采取持久的行动, 以及企业引领潮流的方式. Sotunde呼吁一个“意愿联盟”来领导e尊国际的社区迫切需要的改变.

Tim Humphrey (IBM)和Trey Rabon (AT .&美国北卡罗来纳州,2020年7月27日

第二章介绍了IBM首席数据办公室副总裁兼高级NC执行人员Tim Humphrey和AT&T NC主席特雷·拉本. 请听汉弗莱坦诚地分享他作为一个黑人在美国公司的经历, 两位高管还讨论了积极倾听的重要性, 指导, 以及在促进种族正义方面加强工作场所的公平.

第一集:吉姆·汉森(PNC)和吉姆·西尔斯(M&F银行2020年7月22日

M&F银行总裁吉姆·西尔斯和PNC地区总裁吉姆·汉森则没有过滤, 坦率地谈论他们和他们的球队如何在国内处理种族歧视问题, 在工作场所, 在社区中. 他们讨论了金融机构和整个商界在种族关系高度紧张、迟迟未取得进展的时期充当桥梁建设者的角色. 由约翰·墨菲主持.